谈及35岁，人人惶恐，好似洪水猛兽，仿佛谁到35岁谁遭殃一样华为荣耀10是个什么手机 。但总有一部分人，能逆流而上，打破“魔咒”，成为大家羡慕的小众。
最近就有人在网络上华为荣耀10是个什么手机 ，坦言自己虽然已经是35岁大龄程序员，但是依旧拿到字节跳动、蚂蚁、华为等若干大厂的高薪offer！
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楼主在帖子中还称35岁正是就业的黄金年龄，因为此时经验丰富，各个大厂抢着要华为荣耀10是个什么手机 。在评论区，很多人都和楼主相同想法。
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谁都会经历35岁，谁都躲不过，与其焦虑，不如像楼主一样，用实力化解危机华为荣耀10是个什么手机 。
从各位网友的评论中华为荣耀10是个什么手机 ，我们也能看出，拥有强大的综合实力以及丰富的工作经验，不仅能平稳度过危机，还能够让自己拥有更高薪的offer！
用Java举例华为荣耀10是个什么手机 ，其实仔细看各大招聘网站的内容就不难发现这点，薪资高的岗位一般对工作经验也是有明确要求的，短至1-3年，多则3-5年，甚至是10年！
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而绝大多数人的现状是华为荣耀10是个什么手机 ，自工作开始，便没有再进步，靠着吃老本在岗位上虚度时光，虽然说“当一天和尚撞一天钟”是没有错，但别把1年的工作经验用10年！如果10年只会做“撞钟”一件事，当危机来临时，难逃优化的便是最容易替换的你！
年龄焦虑的本质是竞争力不足
所谓年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降华为荣耀10是个什么手机 。
这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足华为荣耀10是个什么手机 。
所以你留心观察，就会发现，身边那些厉害的人，从不为年龄而焦虑，因为他们不管什么时候，都有选择工作的底气和自由华为荣耀10是个什么手机 。因为他们无论是相比同龄人，还是相比年轻几岁的后来者，竞争力都足够强悍。
所以年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强华为荣耀10是个什么手机 。
但说实话，这是一条很难的路，也是一条不归路，只有少数人才能真的走下来华为荣耀10是个什么手机 。我们这些大多数人，都做不到那样，我们只有一点点小才气和一点点小勤奋，兢兢业业也只能成为面目不清的群众演员。
所以，我们才需要了解未来到底有哪些出路，自己该走哪一条华为荣耀10是个什么手机 。
大龄程序员的出路
据观察，程序员未来的发展，有以下常见的出路华为荣耀10是个什么手机 。
成为高手或专家
在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿华为荣耀10是个什么手机 。
按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度华为荣耀10是个什么手机 。
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成为高手或专家的典型表现是：
能够解决难题
能够解决复杂问题
身边的开发者遇到疑难杂症都会来咨询华为荣耀10是个什么手机 你
如果你做技术性工作很有感觉，也蛮有成就感，可以考虑这条修仙路华为荣耀10是个什么手机 。
走向管理岗位
成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标华为荣耀10是个什么手机 。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）
管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标华为荣耀10是个什么手机 。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。
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这条路可能会遇到一个问题：再次找工作时，（相对一般程序员来讲）机会较少，较难匹配华为荣耀10是个什么手机 。
这是因为，等级越低，人岗匹配的维度越少，越容易匹配华为荣耀10是个什么手机 。等级越高，人岗匹配的维度越多，越难匹配。
这种现象，可能会让一个从程序员走过来的管理者怀疑自己的选择是否正确华为荣耀10是个什么手机 。
稳定在一家公司成为团队骨干
一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心华为荣耀10是个什么手机 。
这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进华为荣耀10是个什么手机 。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。
做好这类人的关键点有三个：
持续学习
兼顾技术和业务
选择有竞争力华为荣耀10是个什么手机 ，行驶平稳的好！
最后：希望各位程序员都不要焦虑华为荣耀10是个什么手机 ，不断地学习，走好眼下的每一步，将来不会差！
